突然被公司辞退，应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
2.赔偿金计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月支付半个月工资。
3.员工要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
之后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
比如劳动合同能明确入职时间、岗位等信息；
工资条显示工资发放情况；
工作证证明员工身份；
辞退通知直接证明被辞退事实。
这些证据齐全，能更好地保障员工在劳动仲裁中的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作3年，月工资5000元。公司无正当理由突然将小许辞退，小许认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
2、小许应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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突然被公司辞退，应该怎么赔偿
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突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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