公司倒闭清算员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭清算，员工赔偿按《劳动合同法》来。
工作每满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司资产不够偿债进入破产程序，员工工资等债权优先受偿。
3.员工要留意清算进度，合法维权。
可与清算组沟通，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工所在公司因经营不善倒闭进入清算程序。公司清算组提出按工作年限给予员工补偿，但部分员工认为补偿标准不合理。小朱工作3年月均工资5000元，按他理解应得15000元补偿，然而清算组给出的补偿金额有差异，双方因此产生争议，员工不知如何合法维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，员工工作每满一年应获得一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。小朱工作3年月均5000元，确实应得15000元补偿，清算组若给出不同金额，存在不符合法律规定的可能。
2、若公司资产不够偿债进入破产程序，员工工资等债权优先受偿。员工可留意清算进度，与清算组沟通，协商不成可申请仲裁来合法维权。
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