判定为工伤待遇具体有哪些
- 律师解析
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1.医疗救治：
职工治工伤，费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。
3.伤残津贴：
工伤职工定残后，停原待遇，由工伤保险基金按月发伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
按伤残等级，由工伤保险基金支付，金额为本人一定月数工资。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：
五至十级伤残职工，合同期满或本人解约，单位支付两项补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作中不幸受伤。治疗期间，小朱认为治疗工伤的费用应全部由工伤保险基金支付，但单位觉得部分费用不符合规定不应支付。停工留薪期内，小朱要求单位按月照发原工资福利，单位却以效益不好为由降低了发放标准。之后小朱被定残，对于伤残津贴、一次性伤残补助金的发放以及五至十级伤残应有的一次性工伤医疗与就业补助金的支付等，小朱和单位也存在争议。
案情分析:
1、依据规定，职工治疗工伤，费用符合规定的，应由工伤保险基金支付，所以小朱符合规定的治疗费用单位不应拒绝支付。
2、职工因工受伤在停工留薪期内，单位应按月照发原工资福利，单位以效益不好降低发放标准的做法违法。
3、工伤职工定残后，应停原待遇，由工伤保险基金按月发伤残津贴，并按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、五至十级伤残职工合同期满或本人解约，单位应按省级政府规定支付一次性工伤医疗与就业补助金。
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判定为工伤待遇具体有哪些
一键咨询
认定为工伤待遇具体有哪些
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院。根据当地标准确定。4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
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工伤赔偿认定为工伤待遇具体有哪些
职工被认定为工伤后具体享受下列待遇：依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。
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工伤待遇分为
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工伤伤残待遇具体包括哪些
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。4、工伤职工经评残并确认需要护理的 按月发给护理费。
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工伤生活待遇具体有工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
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非工伤的待遇具体是什么？
1、医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费。贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。2、病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资70%。
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1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。4、工伤职工经评残并确认需要护理的 按月发给护理费。
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