劳动法企业在什么情况下开除职工不用补偿
- 律师解析
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企业开除职工，在以下情形无需补偿：
1.职工严重违反单位规章制度，如多次旷工等。
企业要有合理制度，且能证明职工知晓并违反。
2.职工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，像导致重大经济损失。
3.职工被依法追究刑事责任，比如因犯罪被判刑。
4.职工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经企业指出拒不改正。
5.职工用欺诈等手段使劳动合同无效。
企业开除职工需严格符合上述情形，否则有法律风险。
案情回顾:
小朱是某企业职工，企业以小朱多次旷工严重违反单位规章制度为由将其开除。小朱称自己并不知晓单位有相关旷工规定，企业也拿不出证据证明小朱知晓该制度。小朱认为企业开除自己属于违法解除劳动合同，要求企业给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业开除职工在职工严重违反单位规章制度且企业能证明职工知晓并违反时无需补偿。本案中企业无法证明小朱知晓旷工规定，不符合此情形下开除无需补偿的条件。
2、企业开除职工需严格符合法定情形，否则有法律风险。该企业在无法举证的情况下开除小朱，存在违法解除劳动合同的可能，应承担相应法律责任，可能需对小朱进行补偿。
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劳动法企业在什么情况下开除职工不用补偿
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1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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