什么情况下受伤属于工伤
- 律师解析
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1.应认定为工伤的情形：
在工作时间、场所因工作受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤。
因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病。
因工外出因工作受伤或下落不明，上下班非主责交通等事故受伤。
其他法规规定应认定工伤的情况。
2.视同工伤的情形：
抢险救灾等维护国家、公共利益受伤。
原在军队因战、因公致残，旧伤在单位复发。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天上班期间，小朱在工作场所进行工作收尾工作时，不慎被掉落的货物砸伤。公司认为小朱并非在直接进行工作时受伤，不应认定为工伤。而小朱则认为自己是在工作场所且是做收尾工作时受伤，符合工伤认定条件，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据应认定为工伤的情形，在工作时间、场所因工作受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤应认定为工伤。小朱是在工作场所做收尾工作时受伤，符合这一规定。
2、公司以小朱并非直接工作时受伤为由不认定工伤，不符合法律规定。所以，小朱的情况应当认定为工伤。
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