不想干了，老板不让走，走就不给工资怎么办
- 律师解析
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1.先确定和老板有无劳动合同关系。
若有，按规定，正式员工提前30天书面通知单位、试用期员工提前3天通知，就能解除合同。
2.履行通知义务后，老板不让走还不给工资，这违法。
可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资并准许离职。
3.也能申请劳动仲裁维权，仲裁时准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据。
仲裁后老板不履行，可申请法院强制执行，你有权依法解约并拿到工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他与老板确认有劳动合同关系，作为正式员工，小朱提前30天书面通知老板解除合同。然而，履行通知义务后，老板既不让小朱离职，也拒绝支付工资。小朱对此不满，认为老板的行为侵犯了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，有劳动合同关系的正式员工提前30天书面通知单位即可解除合同，小朱已履行此义务，老板不让走还不给工资的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资并准许离职，也能申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同等证明劳动关系的证据。若仲裁后老板不履行，可申请法院强制执行。
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