企业倒闭了要怎样赔偿员工
- 律师解析
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1.经济补偿与工作年限挂钩：
企业倒闭给员工的补偿，按工作年限算，每满1年给1个月工资。
工作超6个月不满1年，按1年算；
不满6个月，给半个月工资。
2.月工资计算有规则：
月工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，补偿年限最多12年。
3.举例说明：
员工工作3年月工资5000元，企业倒闭应补偿15000元（3×5000）。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了3年，月工资为5000元。该企业因经营不善倒闭，需对员工进行经济补偿。小朱认为企业应按照工作年限，每满1年支付1个月工资的标准补偿自己，即补偿15000元（3×5000）。但企业却认为应降低补偿金额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，企业倒闭给员工的补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
2、月工资是指员工合同解除或终止前12个月的平均工资，小朱月工资5000元未高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿应正常计算，企业降低补偿金额的做法缺乏法律依据。
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