口头告知辞职有法律效力吗
- 律师解析
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1.口头辞职通常有法律效力。
按规定，劳动者离职应提前三十天书面通知单位，但实际中，若能证明向单位传达了辞职意愿且单位已知晓，口头告知也算有效。
2.证明方式有多种，比如有同事等在场人员证明告知过程，或单位对辞职事宜有回应、处理。
3.为避免纠纷，最好书面辞职，提交辞职信并保留送达凭证，这样在有争议时可维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因打算离职。他口头向领导提出辞职，领导当时未明确表态。之后小朱工作了一段时间便自行离岗。公司认为小朱未按规定提前三十天书面通知，属于擅自离岗，应承担相应责任。小朱则称自己已口头告知领导，辞职有效。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者离职应提前三十天书面通知单位，但实际中若能证明向单位传达了辞职意愿且单位知晓，口头辞职也算有效。小朱虽口头提出辞职，但需证明领导确实知晓其辞职意愿，若有同事证明或领导对辞职事宜有回应、处理，其口头辞职才可能被认定有效。
2、为避免纠纷，最好采用书面辞职并保留送达凭证。小朱未书面辞职且未保留相关证据，在此次争议中可能处于不利地位。
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