伤残鉴定七级，工伤赔偿范围有哪些
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：
按13个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗补助金：
标准由各省、自治区、直辖市自定。
3.一次性伤残就业补助金：
也由各地政府自行规定。
4.停工留薪期工资：
按正常出勤待遇发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.医疗费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
6.康复费：
经确认需康复治疗的，由基金支付。
7.辅助器具费：
经确认安装辅助器具的，按规定支付费用。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司为其申请了工伤保险赔偿，但双方在赔偿项目及金额上产生争议。小朱认为应按照规定获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期工资按正常出勤待遇发放12个月，且医疗费、康复费等都应由工伤保险基金支付。而公司认为部分赔偿标准过高，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地较低标准执行。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金应按13个月本人工资发放，小朱该项诉求合理合法，公司应予以支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地自定，双方应按照当地具体规定来确定赔偿金额。
3、停工留薪期工资按正常出勤待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长，需根据小朱实际情况判定。
4、符合相关标准的医疗费、康复费、辅助器具费，应从工伤保险基金支付。
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