国家法律规定裁员是不是不能裁孕妇
- 律师解析
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1.法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按《劳动合同法》特定条款解除合同，主要针对经济性裁员等情况。
2.不过，若女职工严重违反单位规章等有过错，单位可解除合同。
3.若单位违法解除孕期女职工合同，女职工可要求继续履行；
不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，所在单位因经营不善进行经济性裁员。单位以小朱怀孕可能影响工作进度为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽处于孕期，但工作并未受影响，且单位此举违反法律规定，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期，单位不能按《劳动合同法》特定条款解除合同，本案单位以经营不善进行经济性裁员并解除小朱合同，若不存在小朱严重违反单位规章等过错情况，单位解除行为违法。
2、小朱可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按小朱工作年限，每满一年付一个月工资。
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