调岗位不愿意去赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位擅自调岗，未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝。
若因此离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，因单位擅自调岗离职，可获15000元补偿。
4.主张补偿要保留好证据，像劳动合同、工资条等，方便维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作3年，月工资5000元。公司未与小朱协商一致，擅自对其进行调岗。小朱拒绝了调岗安排，公司便以小朱不服从安排为由让其离职。小朱认为公司的做法不合理，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位擅自调岗且未与劳动者协商一致，劳动者拒绝后因此离职的，单位需支付经济补偿。本案中公司擅自调岗，小朱拒绝后离职，公司应支付补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作3年，每满一年支付一个月工资，小朱月工资5000元，可获15000元补偿。同时，小朱主张补偿要保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。
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