合同期满代通知金的相关规定是怎样的
- 律师解析
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1.代通知金情况：
用人单位在法定情形下，未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外支付1个月工资。
2.合同期满补偿：
合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位终止合同要给经济补偿，一般无代通知金，因法律未强制期满终止需提前通知。
3.特殊代通知金：
单位以合同期满终止合同，未提前30日书面通知，要按劳动者上月工资付代通知金。
其他不符规定解除合同情形，需依具体情况判断是否涉代通知金责任。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司未提前30日书面通知小朱，便终止了与他的劳动合同。小朱认为公司应额外支付1个月工资作为代通知金，且要给予经济补偿。公司则称合同期满终止一般无代通知金，不同意支付代通知金，但愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位终止合同要给经济补偿，所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、虽然一般合同期满终止无代通知金，但单位以合同期满终止合同，未提前30日书面通知，要按劳动者上月工资付代通知金。因此，公司还需向小朱支付代通知金。
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合同期满代通知金的相关规定是怎样的
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