单位有员工患了精神病怎么处理
- 律师解析
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1.处理员工问题要依照相关法律。
员工在医疗期内，单位不得随意解除合同，医疗期由工作年限决定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。
3.单位要关注员工病情，若员工精神病影响秩序，按规章合理处置，程序要合法，像安排治疗、和家属协商。
不能歧视，保障其权益。
案情回顾:
小朱为某公司员工，因患精神病进入医疗期。医疗期内，公司以小朱病情影响工作秩序为由欲解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期，公司无权解约。医疗期满后，公司重新为小朱安排工作，小朱仍无法胜任。公司未提前三十天书面通知，也未多付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在医疗期内，单位不得随意解除合同，小朱处于医疗期，公司解约行为不合法。医疗期由工作年限决定，公司应准确界定小朱的医疗期。
2、医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位需提前三十天书面通知或多付一月工资才可解约，并支付经济补偿。此公司未按程序操作，还应支付小朱相应经济补偿。同时，公司在处理小朱问题时，应按规章合理处置，保障其权益。
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