已离职员工如何判定职务侵占
- 律师解析
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1.职务侵占是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。
判断离职员工是否构成该罪，要看其在职时有无此类行为。
2.利用职务便利涵盖主管、管理、经手单位财物等权力。
像离职员工在职采购时虚报价格、以次充好，将差价私吞。
3.财物须为单位合法所有，要证实员工有侵吞、窃取、骗取等非法占有行为。
若离职后发现其在职有此类行为且利用了职务便利，可能构成职务侵占，但需经法定程序判定。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，现已离职。公司在财务审计时发现，小朱在职负责采购期间，存在虚报采购价格、以次充好的情况，将差价私自据为己有。公司认为小朱利用职务便利非法占有单位财物，构成职务侵占罪；但小朱称自己只是正常的价格波动处理，并非故意侵吞差价，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否构成职务侵占罪，需看其在职时有无利用职务便利非法占有单位财物的行为。小朱在职采购时虚报价格、以次充好并私吞差价，符合利用职务便利的特征。
2、单位财物为合法所有，小朱存在侵吞差价的非法占有行为。若经法定程序判定，小朱在职时有此类行为且利用了职务便利，则可能构成职务侵占罪。
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