自动离职工资该怎么算
- 律师解析
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1.自动离职时，工资通常按正常出勤月工资的70%算。
2.按规定，单位要在解除合同时一次性付清工资。
若员工自动离职造成单位损失，单位可从工资中扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.例如，月工资5000元，造成1000元损失，应支付4000元。
若当地月最低工资2000元，就按2000元发，其余损失单位可合法追讨。
案情回顾:
小朱在某公司工作，月工资5000元。后小朱自动离职，公司按正常出勤月工资的70%，即3500元核算其工资。小朱认为公司应按全额工资结算，且需一次性付清。而公司称小朱自动离职给公司造成了1000元损失，应从工资中扣除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位在解除合同时要一次性付清工资。小朱自动离职，公司虽可按70%核算工资，但也应一次性支付。
2、若小朱自动离职确实造成公司1000元损失，公司可从工资中扣除赔偿。不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若当地月最低工资为2000元，若扣除后低于该标准，公司应按2000元发放，其余损失可合法追讨。
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