自动离职工资怎么算才好

最新修订 | 2024-07-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 自动离职的工资,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章制度的,公 司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动 离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。

{ArticleTitle}

不管是作为劳动者还是用人单位,其实对劳动合同的解除都是享有解除权的。但有些劳动者认为,如果是自己主动向用人单位申请离职的话,那之前的工资就拿不到了。但其实并不是这样的,即使自动申请离职也是要根据实际工作的情况来发放工资的,此时自动离职工资怎么算才好呢?请一起在下文中进行了解。

自动离职的工资,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿

1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。

2、实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送'催告函',然后再按照'催告函'里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。

3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

此外,还要加强领导与员工之间的沟通,掌握员工的心理动态,尽量减少员工自动离职的情况出现。

自动离职涉及到工资的时候,其实很多都是在试用期间内,此时本身劳动者也没有工作多长的时间,所以就以为单位不会支付工资。但从法律角度来看,不管是否在试用期内,即使是劳动者自己申请离职的,也是应当按照他实际工作的天数来发放工资。至于自动离职工资怎么算,上文已经作出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
自动离职工资怎么算才好
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****5321用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****4430用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****7786用户4分钟前提交了咨询
    144****1757用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****1685用户1分钟前提交了咨询
    166****4743用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****8363用户2分钟前提交了咨询
    160****3563用户2分钟前提交了咨询
    164****6212用户1分钟前提交了咨询
    158****0254用户2分钟前提交了咨询
    136****4276用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****2533用户3分钟前提交了咨询
    157****5852用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****1428用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2387用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港134****1105用户4分钟前已获取解答
徐州178****9675用户4分钟前已获取解答
镇江134****5978用户4分钟前已获取解答
,不付钱就没人回复,标榜可-费咨询?? ,,问题,人才才才才才
[律师回复] 2007年,我省开通了短信报警平台,发个短信到“12110”就能报警。杭州市民董先生老早就尝过了“鲜”短信报警成功并及时收到回复。董先生对这项服务很满意。然而,第二次报警的经历却让他遇到了困惑。<br/>前不久,董先生在下班途中遭遇了红绿灯故障,路口拥堵,现场无交警。他拿出手机,向“12110”发送了一条报警短信,但一直没有收到公安机关的回复。虽然几分钟后红绿灯故障就得以解除,但他心生疑问:短信报警在什么情况下才会有回复呢1月13日,省公安厅和杭州市公安局的110指挥中心给出了答案。<br/>短信报警平台的开通最初针对的主要是听力、语言有障碍的人士或者在家、长途汽车、火车等狭小空间里遭遇紧急情况的人群。目前,短信报警平台是对所有人群敞开,24小时服务。但警方建议,由于短信报警的信息量比较小,因此如果可以使用语音报警,尽量还是用电话报警,这样有助于警方及时准确地掌握警情。<br/>警方在收到短信报警后,会根据报警内容判断警情是否有效。一般来说,凡是有效警情,公安机关都会进行回复。但如果报警内容是涉及到报警人人身安全的,则公安机关不会对短信进行回复,以免给报警人带来不必要的麻烦。指挥中心接到报警后,会第一时间将警情分到相关部门及时处置。<br/>另外,还有一种情况是不会收到回复的,那就是短信内容仅仅属于信息,并不是警情。董先生反映的信号灯问题就属这种情况。碰到这样的情况,一般警方不会直接回复,而是将这一信息转给相关责任部门及时处理。<br/>自短信报警服务开通以来,我省警方每年接到报警短信3万余条,但有效报警只有8000余起。余下的信息中,有很多骚扰短信。警方表示,骚扰短信不仅增加110接处警的工作量,还会影响其他正常警情的处理。公安机关也呼吁公众不要随意进行语音或者短信报警。
491浏览
未婚证明怎么写才有用,才有效才行
[律师回复] 分居的事实说起来容易,要上法庭举证就不是那么容易的事情了。因为分居都是你们夫妻2个人的事实,如果对方不承认,外人和法官根本不知道你们是否在分居啊,谁也不能天天守着你们屋里看你们分居够2年啊。因此分居是一个比较隐私的事情。要想证明必须提供以下的证据来证明,否则法院不会认可。<br/>双方在法庭上当庭认可因为感情不和分居满二年<br/>夫妻双方签订的有感情不合分居的书面协议<br/>居委会证明、邻居证言、租房合同证明等内容证明你们分开居住满二年<br/>婚姻法上的分居是指:夫妻双方因为感情不合,分开居住,分开可是2个房间居住,或者2个地方分开居住,如果没有分床,那么不算分居。<br/>根据我国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。<br/>有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:<br/>(一)重婚或有配偶者与他人同居的<br/>(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的<br/>(四)因感情不和分居满二年的<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。<br/>由此可见,分居满二年是法定的离婚条款,如何你有证据能够证明因感情不和分居满二年,那么法院第一次就可以判决你们离婚。
477浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 自动离职工资怎么算才好
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****3571用户4分钟前已提交咨询
苏州152****3862用户2分钟前已获取解答
扬州178****3238用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换