公司股权发生变化,员工怎么安置
- 律师解析
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1.公司股权变化时，员工安置要根据实际情况处理。
2.股权结构变动但公司无实质变化，员工劳动关系不变，合同继续有效。
3.股权变化致公司合并、分立，原合同由新单位继续履行。
4.若公司因股权变化调整大，合同无法履行，先协商变更；
协商不成，单位解除合同要支付补偿，按工作年限算。
5.员工主动离职一般无补偿，单位违法导致员工被迫离职，则需支付补偿。
案情回顾:
小朱所在的A公司发生股权变化，公司股权结构大幅调整，内部架构和业务范围都有很大变动。公司以合同无法继续履行为由，要求与小朱变更劳动合同。小朱不同意变更，公司遂解除与小朱的劳动合同，且未支付任何补偿。小朱认为公司应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司股权变化若致合同无法履行，应先与员工协商变更。本案中公司虽与小朱进行了协商，但小朱不同意变更，符合协商不成的情况。
2、协商不成后单位解除合同需支付补偿，按工作年限计算。该公司未支付补偿的行为违反规定，小朱有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿。
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