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女职工在怀孕期间能否调岗降薪

#工资福利 最新修订 | 2025-04-04
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郭培员律师
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律师解析
1.女职工孕期一般不能被调岗降薪
按规定,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳,降低其工资、辞退或解除合同
2.若因怀孕调岗,要满足两个条件。
一是有医疗机构证明其不能胜任原工作;
二是新岗位她能适应,劳动强度、环境与原岗位相当,工资不降低。
3.不满足条件,女职工可拒绝,并通过劳动仲裁等维权,要求恢复岗位、补发工资差额。

案情回顾:

小丽怀孕后,公司以其怀孕不能胜任原工作为由,将她调到劳动强度更大且工资降低的岗位。小丽认为自己虽怀孕,但仍能胜任原工作,且新岗位与规定不符,拒绝调岗。公司却以不服从安排为由,要求小丽离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳,降低其工资、辞退或解除合同。本案中公司以小丽怀孕不能胜任原工作调岗,需有医疗机构证明其不能胜任原工作,且新岗位应能让小丽适应,劳动强度、环境与原岗位相当,工资不降低,而公司的调岗显然不符合这些条件。
2、小丽可拒绝公司不合理调岗要求,并通过劳动仲裁等途径维权,要求恢复原岗位、补发工资差额。
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怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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怀孕调岗可以降薪吗
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。
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怀孕调岗降薪
10w+浏览2024-11-03
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕可以调岗降薪吗
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怀孕降薪调岗
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怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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怀孕调岗降薪怎么维权
1、去找公司协商。2、不能协商的,可以要求有关机构调解,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。
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怀孕期调岗降薪
10w+浏览2024-11-13
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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怀孕调岗降薪怎么办理
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怀孕后调岗降薪
10w+浏览2024-11-03
怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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怀孕调岗位可以降薪吗
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怀孕被调岗降薪
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