辞退员工代通知金标准具体包含什么
- 律师解析
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1.代通知金标准：
按劳动者上一个月工资确定。
2.用人单位可解除合同情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。
3.此处“一个月工资”即代通知金数额。
案情回顾:
小朱在某公司任职，后因身体原因患病，医疗期满后，他既无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。公司决定与小朱解除劳动合同，但对于代通知金的数额产生争议。公司认为应按小朱上一个月较低的病假工资确定，而小朱则主张按正常工作时的上一个月工资确定。
案情分析:
1、根据法律规定，代通知金标准应按劳动者上一个月工资确定。这里的“一个月工资”是确定代通知金数额的依据。
2、本案中，小朱符合用人单位可解除合同的情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。所以公司可以解除合同，但代通知金应按小朱正常工作时上一个月工资确定，而非病假工资。
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