怀孕被开除开除孕妇最新赔偿范围有哪些
- 律师解析
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1.依据相关规定，单位不能因女职工怀孕将其辞退，违法开除需赔偿。
2.若女职工要求恢复劳动关系，单位应继续履行合同。
3.若女职工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.单位违法开除孕妇赔偿力度大，保障孕妇权益。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，怀孕后因身体原因需请假调养。公司以小丽请假影响工作为由，将其辞退。小丽认为公司的做法违反法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，而公司则认为小丽请假过多对工作造成严重影响，不同意恢复劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位不能因女职工怀孕将其辞退，该公司辞退小丽的行为属于违法开除，需承担相应责任。
2、若小丽要求恢复劳动关系，公司应继续履行合同；若小丽不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽的工作年限计算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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