试用期包括在劳动期限内吗
- 律师解析
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1.试用期属于劳动合同期限范围。
若合同只约定试用期，此试用期无效，该期限直接视为劳动合同期限，避免单位借此逃避责任。
2.试用期内，双方受劳动合同法约束。
单位要为劳动者缴纳社保、支付报酬；
劳动者需遵守单位规章，履行劳动义务。
3.试用期很重要。
它能明确双方权责，保障劳动关系稳定有序。
案情回顾:
小朱与某公司签订合同，合同仅约定了3个月试用期。试用期内，公司以小朱尚在试用为由，未为其缴纳社保，仅支付较低报酬。小朱认为公司应按正常标准支付报酬并缴纳社保，公司则称试用期可特殊对待。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若合同只约定试用期，此试用期无效，该期限应视为劳动合同期限。所以该公司与小朱约定的试用期无效，这3个月应作为正式劳动合同期限。
2、试用期内，双方受劳动合同法约束。公司有义务为小朱缴纳社保、支付合理报酬，小朱需遵守单位规章履行劳动义务。因此，公司未缴纳社保和支付合理报酬的行为违反法律规定。
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试用期包括在劳动期限内吗
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试用期包括在劳动期限内吗
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1、试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
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试用期包括在劳动期限内吗？1、试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
2、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
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试用期是否包括劳动合同期限内
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