工伤可否劳动仲裁
- 律师解析
-
1.工伤可走劳动仲裁。
职工遭遇工伤，和单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面有争议，都能申请。
2.申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书等材料。
仲裁委受理后会安排开庭。
3.仲裁时会依据法规和证据，审查工伤事实、责任和赔偿金额。
若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
4.劳动仲裁能维护工伤职工权益，保障其获得工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但小朱与单位就工伤保险待遇的赔偿金额产生争议。小朱认为应按照其实际工资水平进行赔偿，而单位则主张按较低的基本工资计算。小朱决定通过劳动仲裁来解决此纠纷，在规定时效内提交了仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排了开庭。
案情分析:
1、依据相关规定，职工与单位在工伤保险待遇方面有争议时可申请劳动仲裁，小朱与单位在赔偿金额上存在分歧，符合申请仲裁的条件。
2、仲裁委在仲裁时会依据法规和证据审查工伤事实、责任和赔偿金额。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，以此维护自身权益，保障获得合理的工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125451人选择咨询律师
工伤可否劳动仲裁
一键咨询
