试用期两个月被辞退补偿多少
- 律师解析
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1.试用期辞退补偿：
用人单位无正当理由辞退试用期员工，需给补偿。
2.补偿标准：
按工作年限算，每满一年给一个月工资；
不满六个月，给半个月工资。
试用期两个月被无理由辞退，单位应给半个月工资补偿。
这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.特殊情况：
若单位能证明员工不符录用条件等，可不支付补偿。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，约定试用期为两个月。在试用期快结束时，公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何正当理由。小朱认为公司无理由辞退自己，应给予补偿；而公司则坚称小朱不符合录用条件，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无正当理由辞退试用期员工，需给予补偿。本案中公司未说明正当理由辞退小朱，若无法证明小朱不符录用条件，就应承担补偿责任。
2、补偿标准按工作年限计算，小朱试用期两个月，属于不满六个月的情况，应获得半个月工资的补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
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试用期两个月被辞退补偿多少
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试用期两个月被辞退补偿多少
试用期内解雇的情形有三种：
一是无过失性解雇，劳动者有权获得半个月薪资的补偿；二是过失性解雇，劳动者无法获得补偿，但雇主需结算当期工资；三是违法解雇，劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内，劳动者应了解自身权益，确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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两个月试用期后被辞退有补偿吗？
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿，可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资，如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况，当事人可以申请劳动仲裁。
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试用期两个月被辞退的情况有：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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试用期6个月辞退有补偿吗
试用期6个月辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期六个月辞退有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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