劳务派遣工是否能确定工伤
- 律师解析
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1.劳务派遣工能认定工伤。
虽其与派遣单位有劳动关系，但在用工单位工作受伤，一般由派遣单位担责；
若双方协议有补偿约定，按约定执行。
2.认定工伤要符合工作时间、场所和因工作原因等条件，且要及时申请。
通常用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。
3.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，与派遣单位签订了劳动合同，被派遣至用工单位工作。在工作期间，小朱在工作场所因工作原因受伤。派遣单位认为与用工单位有协议，应由用工单位负责工伤补偿；用工单位则称按常规应由派遣单位担责。双方就补偿责任归属产生争议，且事故发生后30日内，派遣单位未为小朱申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣工能认定工伤，一般由派遣单位承担责任，即使派遣单位与用工单位有协议，也需按协议约定执行。本案中需先明确双方协议关于补偿的具体约定。
2、用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，派遣单位未履行该义务，此时小朱、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
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