解除劳动关系该怎样补偿金
- 律师解析
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1.解除劳动关系补偿金计算有规则。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营问题决定与小朱解除劳动关系，小朱要求公司支付解除劳动关系补偿金。公司认为应按最低标准补偿，小朱则认为应按正常规定计算。双方就补偿金数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，正常情况下补偿金应为15000元。
2、不过，最终补偿金数额还需结合解除原因等实际情况判定。若存在特殊情况，可能会影响补偿的具体计算。
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