员工侵占公司财物属于职务侵占吗
- 律师解析
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1.员工侵占公司财物，并非都算职务侵占。
2.构成职务侵占，得是行为人利用职务便利，把单位财物据为己有。
若员工借经手、管理财物等职务便利侵占，数额达6万以上，就构成职务侵占罪。
3.若没利用职务之便，以其他方式占有公司财物，可能构成盗窃罪等。
像在仓库偷货物，未用管理权限，就不算职务侵占。
认定时需综合看侵占与职务的关联。
案情回顾:
小朱是一家公司的普通员工。一天，小朱趁仓库无人，偷偷拿走了价值8万元的货物。公司发现后报警，小朱称自己作为员工有接触货物的机会，应算职务侵占。但公司认为小朱拿货物时未利用管理权限，应是盗窃。双方就小朱行为构成职务侵占罪还是盗窃罪产生争议。
案情分析:
1、构成职务侵占罪需行为人利用职务便利将单位财物据为己有，且数额达6万以上。本案中小朱虽为员工有接触货物机会，但拿货物时未利用管理等职务之便，不符合职务侵占罪构成条件。
2、若未利用职务之便以其他方式占有公司财物，可能构成盗窃罪。小朱在仓库无人时偷偷拿货物，未用管理权限，综合其侵占行为与职务的关联，其行为更符合盗窃罪特征。
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