劳动者能单方面解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者一般可单方面解除劳动合同。
提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，就能解除。
2.若单位有法定过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可随时解约，不用提前告知。
3.单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者能立即解约，无需事先通知。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期已过。公司因资金周转问题，连续两个月未及时发放工资。小朱认为公司未及时发工资损害了自己权益，打算立刻解除劳动合同；而公司则称资金问题只是暂时的，要求小朱继续履行合同，提前三十天书面通知才能解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位有法定过错，如未及时发工资，劳动者可随时解约，不用提前告知。本案中公司连续两个月未及时发放工资，属于法定过错情形，小朱有权随时解除劳动合同。
2、公司要求小朱提前三十天书面通知的要求不符合法律规定，小朱在公司未及时发工资的情况下，无需遵守该常规解除合同的程序。
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劳动者能单方面解除劳动合同吗
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