如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得续订情形，第三次续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。
若第三次不续签，属违法终止劳动合同。
2.劳动者可主张的赔偿：
要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
可要求用人单位支付未提前三十日书面通知终止劳动合同的代通知金，标准为一个月工资。
这样，劳动者能通过合理主张赔偿，维护自身合法权益，保障自身在劳动合同方面应得的利益，促使用人单位依法依规处理劳动合同续订事宜，避免违法终止带来的不良后果。
案情回顾:
小何在某公司已连续订立两次固定期限劳动合同。第三次续订时，小何向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签，终止了与小何的劳动合同。小何认为公司此举违法，双方因此产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得续订情形，第三次续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。该公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
2、小何可主张两项赔偿：一是按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算；二是要求公司支付未提前三十日书面通知终止劳动合同的代通知金，标准为一个月工资。
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