股东自己发生工伤企业要担责吗
- 律师解析
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1.股东若以员工身份在工作时遭遇工伤，企业一般要担责。
2.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应被认定为工伤。
企业有责任为员工缴纳工伤保险，要是没缴纳，就得承担工伤赔偿责任，像支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
3.哪怕股东身份特殊，只要其与企业存在劳动关系，因工作受伤，企业就无法免除责任。
这是源于劳动关系中企业对员工应尽的保障义务，目的是保证员工在为企业劳作过程中受伤时，能获得合理补偿与救治，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的公平与稳定。
例如，在日常工作场景中，员工正常出勤，因工作任务导致身体受伤，企业就需按照规定履行相应责任，给予员工应有的保障。
案情回顾:
小何既是公司股东，也是公司员工。一次工作时，小何因执行工作任务受伤。公司以小何是股东为由，认为不应承担工伤赔偿责任。小何则认为自己与公司存在劳动关系，因工作受伤，公司应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小何作为公司员工在工作时受伤，符合工伤认定条件。
2、企业有责任为员工缴纳工伤保险，未缴纳则需承担工伤赔偿责任。虽小何有股东身份，但不影响其与公司的劳动关系，公司不能免除保障员工的义务，应按规定给予小何补偿与救治。
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