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合同到期应该怎么样索要经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-04-05
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期后能否索要经济补偿要依具体情形判断。
劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿
反之,用人单位需支付。
2.经济补偿标准如下:
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.你可对照自身实际情况,依据相关法律法规索要经济补偿。

案情回顾:

小何与公司签订的固定期限劳动合同即将到期,公司提出维持原合同约定条件续订,小何却不同意续订。合同到期后,小何要求公司支付经济补偿,公司则认为根据规定无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同期满时,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订,小何不同意,所以公司无需支付。
2、经济补偿需按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等,但此案件不涉及公司支付经济补偿情况,故不适用这些标准。
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合同到期应该怎么样索要经济补偿
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