劳动合同到期辞职有补偿么
- 律师解析
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1.劳动合同到期时，存在不同续订情形及经济补偿规定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订致使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续订合同，若维持原工资待遇续订，小何不同意；若降低工资待遇续订，小何同样不同意。小何在该公司工作了2年3个月，月平均工资5000元。小何认为公司应支付经济补偿，公司则认为在维持待遇时小何不同意续订，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致使合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。此案件中公司降低条件续订，小何不同意，公司应支付补偿。
2、小何工作2年3个月，满2年应支付2个月工资，超过6个月不满1年按1年算，即再支付1个月工资，共应支付3个月工资，月工资为5000元，公司需支付15000元经济补偿。
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