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离婚经济补偿如何申请

#子女抚养 最新修订 | 2025-04-05
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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律师解析
1.离婚经济补偿条件:
夫妻书面约定婚内财产归各自所有,且一方为抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务。
2.申请流程:
向法院提交书面申请,说明补偿事实和理由,并提供相关证据,如家务劳动记录等。
3.法院判决:
综合婚姻存续时长、双方经济状况等因素,决定是否补偿及补偿数额。
4.权益保障:
判决补偿后,获补偿方要关注执行情况,保障自身权益。

案情回顾:

小朱和小李书面约定婚内财产归各自所有。在婚姻期间,小朱承担了抚育子女、照料老人、协助小李工作等较多义务。离婚时,小朱认为自己付出较多,应获得经济补偿,而小李则认为婚内财产已约定归各自所有,无需额外补偿。小朱遂向法院提交书面申请,说明补偿事实和理由,并提供了家务劳动记录等相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定,夫妻书面约定婚内财产归各自所有,且一方为抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务的,有权在离婚时请求经济补偿。小朱符合该补偿条件。
2、法院会综合婚姻存续时长、双方经济状况等因素,决定是否补偿及补偿数额。判决补偿后,小朱要关注执行情况,以保障自身权益。
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自己辞职可以申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
退休人员能否申请经济补偿金
退休员工不再享有公司经济补偿金,因劳动合同到期自然终止,除非企业以劳务合同形式重新聘请,此时解除关系不需支付经济补偿,这主要遵循劳动合同法的规定。
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职工辞职可否申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁经济补偿怎么算
根据我国劳动法,当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍计算,且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则,公平合理地计算具体金额。
1w浏览2024-04-01
员工申请离职有经济补偿金吗
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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夫妻离婚可以申请经济补偿吗
夫妻离婚可以申请经济补偿,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。一方在离婚时依据该规定要求经济补偿,必须符合下列条件:1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。
1w浏览2024-10-09
主动申请离职有无经济补偿金
员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金,主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资,不买社保,不签合同等情形的话是有补偿金的。
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离婚时女方能申请经济补偿吗
女方如果因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权请求经济补偿。对于具体的经济补偿标准,并无法律规定,双方可以协商达成协议,协商不成即由诉争法院依客观情况,如家庭中的劳务付出、对子女、老人的照顾、对另一方工作的协助、子女年龄大小、婚姻存续时间长短、双方经济条件等作出判决。
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申请劳动仲裁经济补偿怎么算
根据我国劳动法,当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍计算,且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则,公平合理地计算具体金额。
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工伤赔偿与经济补偿可同时申请吗
工伤赔付和经济补偿能否同时进行依情况而定。若工伤因用人单位过失,且满足《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿金的条款,如未提供劳动保障、环境,未按时足额付工资等,劳动者可同时要求工伤赔偿和经济补偿。
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