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劳动报酬纠纷能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-05
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.劳动报酬纠纷申请仲裁
劳动报酬等争议属劳动争议受案范围,劳动者与单位有此类纠纷,可向劳动争议仲裁委员会申请。
2.仲裁时效通常为一年,从当事人知晓权利被侵害起算。
申请时要交仲裁申请书,按被申请人数量提供副本,写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3.仲裁庭一般45天内结案,复杂情况经批准可延长15天。
对裁决不服,除部分终局裁决外,可在规定时间起诉

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,公司未按约定支付其劳动报酬。小朱与公司多次沟通无果,认为自身权益受到侵害。小朱得知可通过仲裁解决纠纷,但公司认为小朱的诉求已过仲裁时效,不应受理。小朱坚持要申请仲裁,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动报酬纠纷属于劳动争议受案范围,小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年,从当事人知晓权利被侵害起算,需审查小朱是否在时效内申请。
2、小朱申请仲裁时应提交仲裁申请书,并按被申请人数量提供副本,写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁庭一般45天内结案,复杂情况经批准可延长15天。若小朱对裁决不服,除部分终局裁决外,可在规定时间起诉。
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追索劳动报酬纠纷是否先仲裁
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劳动纠纷
合同纠纷仲裁判决书怎么写,合同纠纷仲裁
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 合同纠纷仲裁判决怎么执行 按裁决书执行。 1、仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民管辖。 2、以前仲裁裁决案件是由基层人民执行的。由于执行级别过低,在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大,2006年9月开始实施的仲裁法司法解释,才规定由中级执行的。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条规定: 当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民管辖。 4、《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。 5、《中华人民共和国仲裁法》第六十三条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行。 《中华人民共和国仲裁法》第六十四条 一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民应当裁定中止执行。 人民裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。 6、《民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行: (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。 人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。 怎样仲裁解决合同纠纷 仲裁是指合同双方当事人发生争执,协商不成时,根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以中间人或第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。 当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷,应注意以下问题: 1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机,在法律规定的申请仲裁的有效期限内,及时行使自己的权利,避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定,合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是,一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此,当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后,协议即具有法律效力,双方必须认真遵守。如果调解不成,仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力,当事人必须遵守,否则,则要强制执行。
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追索劳动报酬纠纷 仲裁
10w+浏览2024-10-28
劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼
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合同纠纷仲裁判决书怎么写,合同纠纷仲裁
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劳动报酬纠纷仲裁前置
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追索劳动报酬纠纷是不是先仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着追索劳动报酬纠纷是不是先仲裁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动报酬纠纷属于仲裁
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劳动报酬仲裁时效是多久,劳动纠纷诉讼时效多长
申请劳动仲裁的一般时效为一年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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合同纠纷仲裁判决书怎么写,合同纠纷仲裁
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劳务报酬纠纷可以仲裁吗
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