工伤赔偿年龄按工伤事故赔付吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿与年龄存在关联。
通常情况下，不论年龄几何，一旦被认定为工伤，都依法可获赔偿。
2.工伤认定关键在于是否契合工伤认定情形，像在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害等。
赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3.不同年龄段计算赔偿数额会有差别。
比如一次性伤残就业补助金标准会因年龄而异，年龄越大，该补助金数额越低。
这是综合考虑年龄较大者再就业难度相对较大等因素。
具体赔偿数额要依据工伤认定等级、个人工资等因素，按照《工伤保险条例》等相关法律法规精确计算。
案情回顾:
小许和小李同在一家工厂工作。两人在工作中均遭遇事故受伤，经认定均为工伤。小许年轻，小李年近退休。在核算工伤赔偿时，小许发现自己和小李在赔偿数额上有差异，尤其是一次性伤残就业补助金，小李的明显低于自己。小许认为既然都是工伤，赔偿应相同，对这种差异提出质疑。
案情分析:
1、工伤赔偿认定关键看是否符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，小许和小李均符合，所以都能获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、不同年龄段赔偿数额有差别，一次性伤残就业补助金会因年龄而异，年龄越大数额越低，这是考虑到年龄较大者再就业难度大。具体赔偿需根据工伤等级、个人工资等，按《工伤保险条例》计算。
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