竞业限制协议公司可以单方面解除吗
- 律师解析
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1.竞业限制协议公司通常不能单方面解除。
竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
在此期间，劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
2.若公司单方面解除，可能构成违约。
不过在特定情形下可解除。
比如用人单位与劳动者协商一致时能解除；
因不可抗力导致协议目的无法实现可解除；
在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务能解除；
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行也能解除等。
3.但公司要有充分证据证明符合这些法定解除情形，不然将承担违约责任。
案情回顾:
小许与公司签订了竞业限制协议，协议约定在劳动合同解除后，公司按月给小许经济补偿，小许在竞业限制期内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。劳动合同解除后不久，公司单方面通知小许解除竞业限制协议，小许认为公司此举构成违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，竞业限制协议公司不能单方面解除。公司与小许签订的竞业限制协议中，公司有按月支付经济补偿的义务，小许有遵守竞业限制的义务，公司单方面解除可能违约。
2、不过在特定情形下公司可解除该协议，如协商一致、不可抗力等。但公司需有充分证据证明符合法定解除情形，否则要承担违约责任。此次公司单方面解除未说明符合法定情形且无证据证明，很可能要承担违约责任。
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