恶意拖欠工资如何要求赔偿
- 律师解析
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1.协商赔偿：
遇到恶意欠薪，先和单位协商，让其支付工资与赔偿。
2.投诉索赔：
协商不成，向劳动监察部门投诉。
部门责令单位限期支付，逾期没付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁维权：
可申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
工作每满一年，补偿一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
4.诉讼保障：
对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发薪日公司却恶意拖欠工资。小朱与公司协商，要求支付工资及赔偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，部门责令公司限期支付，然而逾期公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，可对仲裁结果不满意，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱遇到恶意欠薪先与单位协商，这符合处理此类纠纷的正常流程，协商不成向劳动监察部门投诉，单位逾期未付，按规定应按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁要求单位支付工资和经济补偿合理合法，若对仲裁结果不满，其向法院起诉也是保障自身权益的正确途径。
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