合同到期没续签还在继续上班该如何处理
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签，而劳动者继续在原单位工作，此时原劳动合同继续有效，且视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。
若未及时补签，自合同期满次日起，要向劳动者支付双倍工资，直至补签劳动合同前一日。
同时，双方需按原劳动合同约定的劳动报酬、工作条件等继续履行各自义务。
3.若用人单位想终止劳动关系，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
4.若劳动者想离职，也应提前合理时间通知用人单位，以免给双方带来不必要损失。
比如提前一周或两周告知，让用人单位有时间安排交接等事宜，这样能保证工作的顺利过渡，减少对双方工作的影响。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同到期后，双方未续签，但小何仍继续在原岗位工作。公司既未及时与小何补签书面劳动合同，也未明确表示是否继续维持劳动关系。数月后，公司突然通知小何终止劳动关系，且未提前三十日书面通知，也未支付代通知金和经济补偿。小何认为公司此举违反法律规定，要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小何与公司劳动合同到期后继续工作，原劳动合同继续有效，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应及时与小何补签书面劳动合同，未补签需支付双倍工资。
2、公司终止劳动关系，未提前三十日书面通知，也未支付代通知金和经济补偿，不符合法律规定，小何有权要求公司支付代通知金、经济补偿及未签合同期间的双倍工资。
3、若小何想离职，也应提前合理时间通知公司，以保证工作顺利过渡。
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