职务侵占罪海外如何认定
- 律师解析
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.海外认定职务侵占罪，通常先看主体是否为单位人员，再看是否利用职务便利，还要证明有非法占有故意且达数额标准。
3.不同国家法律有别，财物范围和数额标准界定不同。
海外案件要依当地法律，也需考虑与我国法律衔接。
我国公民海外犯此罪，我国司法机关有管辖权并依规处理。
案情回顾:
小朱是一家海外公司的员工。他利用职务便利，将公司的一批货物私自转卖，所得款项据为己有。公司发现后报警。对于小朱的行为是否构成职务侵占罪产生了争议，一方面有人认为应按当地法律判断，且财物和数额标准界定存疑；另一方面也有人提出要考虑与我国法律的衔接，因为小朱是我国公民。
案情分析:
1、认定小朱是否构成职务侵占罪，需先确定其作为公司员工这一主体是否符合当地对单位人员的规定，再看其转卖货物的行为是否利用了职务便利，同时要证明其有非法占有款项的故意，且数额达到当地标准。
2、鉴于小朱是我国公民，即使在海外犯罪，我国司法机关有管辖权，处理时既要依据当地法律，也需考虑与我国法律的衔接。
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