员工下班途中因交通事故死亡单位怎么样赔偿
- 律师解析
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1.先认定事故责任，员工非主责或全责，可认定工伤。
2.单位赔偿内容：
丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金，按工亡职工工资比例给其生前养的没劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.赔偿额依当地标准和实际情况算。
单位要及时申请工伤认定，按规定赔偿。
没交工伤保险，单位担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在上班途中遭遇交通事故。事故责任认定结果显示，小朱并非主要责任或全部责任。小朱不幸因这次事故离世。其家属要求单位进行工伤赔偿，但单位认为赔偿数额过高，且以未缴纳工伤保险为由，试图减少赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工在非主责或全责的事故中，可认定为工伤。小朱在上班途中遭遇非主责交通事故死亡，符合工伤认定条件，单位应承担赔偿责任。
2、单位赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地标准和实际情况计算。若单位未交工伤保险，需自行承担全部赔偿责任，不能以此为由减少赔偿。
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