公司不签订合同把员工辞退要怎么办
- 律师解析
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1.权益主张
若公司自用工超一月不满一年未签合同，员工可主张每月双倍工资；
违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.证据收集
收集工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的证据。
3.维权途径
先和公司协商，要未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金；
协商不成，向劳动监察部门投诉；
也可申请劳动仲裁，明确诉求并提供充足证据。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，直至2022年7月公司仍未与其签订劳动合同。2022年8月，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法辞退，应给予相应赔偿，但公司拒绝。双方就未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，公司自用工超一月不满一年未签合同，小朱可主张2022年4月至7月期间的每月双倍工资。且公司违法辞退小朱，小朱能要求赔偿金，其工作半年多，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、小朱应收集工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据证明劳动关系和辞退事实。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确诉求并提供充足证据维权。
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