劳动争议仲裁能否申请中止
- 律师解析
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劳动争议仲裁能够申请中止。
按照相关法律规定，在特定情形下可中止仲裁。
具体如下：
1.若一方当事人死亡，就得等待其继承人表明是否参与仲裁活动。
比如当事人因病离世，其家属需先确定是否继续进行仲裁相关事宜。
2.当一方当事人丧失民事行为能力，且尚未确定法定代理人时，仲裁会中止。
例如某人突发精神疾病，无法正常参与仲裁，需先确定能代表他的法定代理人。
3.若作为一方当事人的法人或者其他组织终止，在尚未确定权利义务承受人期间，仲裁中止。
像公司破产清算，就需要确定后续承担相关权利义务的主体。
4.因不可抗力等事由致使仲裁活动无法进行时，也会中止。
比如遇到自然灾害、突发公共卫生事件等严重影响仲裁程序开展的情况。
一旦出现上述法定中止情形，仲裁委员会会决定中止仲裁。
待中止情形消除后，仲裁程序恢复。
申请中止仲裁要有充分证据证明符合法定情形，这样才能保障自身合法权益以及仲裁程序顺利推进。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，小许突发精神疾病，丧失了民事行为能力，无法正常参与仲裁。在此情况下，小许能否申请仲裁中止成为争议点，公司认为应继续仲裁，而小许家属则主张先确定法定代理人，中止仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一方当事人丧失民事行为能力，且尚未确定法定代理人时，仲裁应中止。本案中小许突发精神疾病丧失民事行为能力，符合此情形，仲裁委员会应决定中止仲裁。
2、待小许的法定代理人确定，即中止情形消除后，仲裁程序应恢复。申请中止仲裁需有充分证据证明符合法定情形，小许家属应提供小许丧失民事行为能力的相关证据，以保障仲裁程序顺利推进和小许的合法权益。
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