试用期被口头辞退,如何维权
- 律师解析
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1.需明确，试用期内单位不能随意解除劳动合同。
要是被口头辞退，要收集相关证据，像辞退时的录音、在场证人证言等。
2.按法律规定，用人单位试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。
若单位无法证明劳动者不符合录用条件，就是违法解除。
3.劳动者可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
4.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
比如收集好各项证据，准备好相关材料，按仲裁程序进行申请，以保障自己在试用期被违法辞退后的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司试用期内，突然被公司领导口头辞退。小许要求公司说明辞退理由，公司却无法证明他不符合录用条件。小许认为公司是违法解除劳动合同，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内单位不能随意解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。该公司无法证明小许不符合录用条件，属于违法解除。
2、小许可收集辞退时的录音等相关证据，先与公司协商，要求恢复劳动关系或按标准获得赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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