公司同市内搬迁我不愿过去怎么办
- 律师解析
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1.公司若在市内搬迁，新工作地点给你通勤等带来重大不便，可与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
2.依据劳动合同法，劳动合同订立时的客观情况大变，致合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.你应先和公司沟通搬迁对你的影响，尝试协商补偿。
若协商不成，收集工作地点变化、通勤困难等证据，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
补偿标准按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如，你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
这样能保障你的合法权益，让你在面临公司市内搬迁这一情况时，清楚知晓如何通过合理途径争取应得的补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作三年。近期，公司在市内进行搬迁，新工作地点距离小许住处较远，给他的通勤带来了极大不便。小许认为这种情况影响到了自己的正常工作和生活，于是与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿，但公司拒绝了小许的请求。小许对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。本案中公司市内搬迁致小许通勤不便，符合客观情况重大变化。
2、小许应先收集工作地点变化、通勤困难等证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。补偿标准按其在公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
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