保安救火工伤怎么赔偿
- 律师解析
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保安救火受伤属于工伤，赔偿流程和项目如下：
1.认定工伤：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
待治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，便要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：
涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准依伤残等级及当地规定而定。
单位购买了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；
未购买的，单位承担全部赔偿责任。
案情回顾:
小许是某小区保安。一日，小区内突发火灾，小许积极参与救火，过程中不幸受伤。事后，小许要求单位认定工伤并给予赔偿，但单位以工作内容不包括救火为由，拒绝提出工伤认定申请。小许遂决定自行维权。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位拒绝申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、待小许治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位购买了工伤保险，部分费用由基金支付；未购买则单位承担全部赔偿责任。
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