劳动关系该怎样证明
- 律师解析
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1.证明劳动关系可从多方面入手：
劳动合同是直接有力证据；
工资支付记录、社保缴纳记录能证明经济关联；
工作证等身份证件也可作证据；
考勤记录、同事证言等也有效。
2.收集证据要合法，私自录音录像可能因侵犯隐私不被采信。
3.没有劳动合同，应收集相互印证的证据形成证据链。
发生纠纷时，这些证据对认定劳动关系和维护权益很关键。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。近期，小朱与公司就工资发放问题产生纠纷，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事小李的证言。但公司质疑小朱私自录制的与领导的谈话录音证据的合法性，认为侵犯了他人隐私。
案情分析:
1、在本案中，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言都可作为证明小朱与公司存在劳动关系的有效证据。这些证据相互印证，能形成证据链。
2、小朱私自录制的谈话录音，因可能侵犯他人隐私，不一定会被采信。在收集证据时，应遵循合法原则，避免因证据合法性问题影响劳动关系的认定和自身权益的维护。
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