得了职业病厂里要怎样赔偿
- 律师解析
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1.先确认是否为职业病，确诊后，厂里按规定担责。
2.厂里要支付治疗工伤的医疗和康复费用，停工留薪期工资福利不变，按月发放。
3.五级、六级伤残，厂里按月发伤残津贴，比例为本人工资70%、60%；
终止或解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定定。
4.厂里应在30日内申请工伤认定，未申请，职工或近亲属可1年内自行申请，记得收集证据维权。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，近期身体出现不适。经初步检查怀疑是职业病，但工厂认为小朱的病症与工作无关，拒绝承担责任。小朱确诊为职业病后，工厂仍未按规定支付治疗工伤的医疗和康复费用，也未正常发放停工留薪期工资。此外，小朱被鉴定为五级伤残，工厂既未按月发放伤残津贴，也未在规定时间内申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，工厂应先确认小朱是否为职业病，确诊后需按规定担责。工厂拒绝承担责任的行为违反规定。
2、工厂需支付小朱治疗工伤的医疗和康复费用，且停工留薪期工资福利应不变并按月发放。同时，对于五级伤残，工厂应按月发本人工资70%的伤残津贴，若终止或解除合同，还需支付一次性伤残就业补助金。
3、工厂应在30日内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属可在1年内自行申请并收集证据维权。
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