劳动仲裁签了和解协议书还能再追究吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁签和解协议后，若无法定可撤销或无效情形，不能再追究已和解事项。
和解协议类似合同，双方需按约定履行。
2.若签订协议时存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意愿签约，受损方可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
3.发现对方未履行协议义务，可就未履行部分申请强制执行，而非追究全部已和解事项，且要在规定时效内维权。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，双方达成和解协议。之后小朱发现公司未按协议履行支付部分工资的义务，便想重新追究全部已和解事项。公司则认为和解协议有效，应按约定执行。小朱称签订协议时公司存在欺诈行为，使其违背真实意愿签约。
案情分析:
1、若不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫、乘人之危等法定可撤销或无效情形，和解协议类似合同，双方应按约定履行，小朱不能再追究已和解事项。
2、若小朱能证明签订协议时公司存在欺诈行为，使其违背真实意愿签约，小朱作为受损方，可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
3、小朱发现公司未履行协议义务，应就未履行部分申请强制执行，而非追究全部已和解事项，且要在规定时效内维权。
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