员工迟到早退旷工能辞退吗
- 律师解析
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1.用人单位在特定条件下可辞退迟到早退旷工员工。
需有合法有效的规章制度，明确迟到早退旷工情形及后果。
2.员工多次违反且经教育不改，达到严重违反程度，单位可按《劳动合同法》解除合同，无需补偿。
如连续旷工3天属严重违纪，员工达此标准可被辞退。
3.辞退前要固定证据，如考勤记录等。
4.若制度未明确或未依法制定公示，随意辞退员工，单位可能担责，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱为某公司员工，经常迟到早退，甚至旷工。公司规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，可解除劳动合同。小朱在一个月内连续旷工4天，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，且未给予补偿。小朱认为公司规章制度未经公示，自己并不知晓，公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在有合法有效规章制度，明确迟到早退旷工情形及后果，且员工多次违反经教育不改达到严重程度时，可按《劳动合同法》解除合同无需补偿。该公司规章制度明确连续旷工3天属严重违纪，小朱连续旷工4天，符合解除条件。
2、但如果公司制度未依法制定公示，随意辞退员工可能担责需支付赔偿金。小朱称不知晓制度，若公司无法证明制度已公示，可能需向小朱支付赔偿金。
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