在公司被人打了，怎么办
- 律师解析
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1.及时报警：
遇到被打情况，第一时间报警，让警察来调查，把现场情况、证人说的话、医院诊断证明等证据固定好，这是维权的重要基础。
2.就医检查：
去医院检查伤情，轻微伤的话，打人者会被治安处罚；
构成轻伤及以上，打人者要担刑事责任。
3.要求公司担责：
工作时间、场所内履职被打，可能算工伤，可申请认定，享受保险待遇。
4.保留证据维权：
保留好相关证据，必要时咨询律师，通过法律要打人者赔偿医疗费等费用。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，因工作安排问题与同事小李发生争执，小李情绪激动动手打了小朱。小朱受伤后，及时前往医院检查，诊断为轻微伤。小朱认为自己是在工作时间和场所内履职被打，公司应承担一定责任，但公司却以争执是个人原因引起为由拒绝担责。小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、小朱遇到被打情况第一时间应报警，固定现场情况、证人证言、医院诊断证明等证据，这是维权的重要基础。此次事件中，小朱经诊断为轻微伤，打人者小李会受到治安处罚。
2、小朱是在工作时间和场所内履职时被打，有可能被认定为工伤，可申请工伤认定以享受工伤保险待遇。同时，小朱要保留好相关证据，必要时咨询律师，通过法律途径要求小李赔偿医疗费等费用。
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