公司解散应该多长时间通知员工
- 律师解析
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1.用人单位若要解除劳动合同，需提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资。
2.公司决定解散，要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，就可裁员。
3.因公司解散解除合同的员工，公司要给经济补偿。
按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作。公司因经营不善决定解散，未提前三十天向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案报劳动行政部门，便直接通知三人解除劳动合同，且未额外支付一个月工资。小朱工作了2年3个月，小李工作了8个月，小胡工作了4个月，公司也未给予他们经济补偿，三人遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位解除劳动合同，需提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资，该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、公司决定解散进行裁员，应提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，此公司未履行该程序，裁员不合法。
3、因公司解散解除合同，公司应给予员工经济补偿，小朱应获2.5个月工资，小李应获1个月工资，小胡应获半个月工资，公司未支付，侵害了员工权益。
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